Gi Group HR Solutions d.o.o., kao lider u regionu i deo Gi Group Holding-a, prestižne i jedne od vodećih konsultantskih kompanija u oblasti ljudskih resursa, u mogućnosti je da ponudi sveobuhvatna rešenja u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima. U okviru našeg novog brenda Grafton Recruitment pružamo usluge regrutacije i selekcije.
Grafton Recruitment je osnovan u Srbiji u aprilu 2024. godine. Grafton Recruitment je jedna od najvećih kompanija za regrutaciju u Evropi, sa 40 godina iskustva na tržištu kao globalni brend u oblasti pretrage i selekcije kandidata.
U ime našeg klijenta, vodećeg lanca maloprodajnih objekata kozmetike, u potrazi smo za motivisanim i proaktivnim kandidatom na poziciji: Rukovodilac poslovnog razvoja.
Rukovodilac poslovnog razvoja ima centralnu ulogu u prevođenju strategije u operativni sistem kompanije. Odgovoran je za usklađivanje poslovnih procesa, organizacione strukture, projekata i digitalnih rešenja, sa ciljem da organizacija funkcioniše kao koherentan i održiv sistem.
Prevođenje strategije i poslovnih ciljeva u koherentan sistem procesa, organizacione strukture, projekata i digitalnih rešenja, uz obezbeđivanje njihove međusobne usklađenosti.
Snimanje, analiza, unapređenje, standardizacija i upravljanje poslovnim procesima na nivou celog sistema, uključujući redizajn procesa usled strateških i organizacionih promena.
Postavljanje principa, standarda i prioriteta u oblasti organizacionog i digitalnog razvoja.
Koordinacija i usmeravanje digitalnih i organizacionih promena unutar sistema, obezbeđujući da se promene sprovode kontrolisano, povezano i održivo.
Planiranje, vođenje i evaluacija projekata, inovacija i digitalnih transformacija.
Definisanje i unapređenje organizacionih funkcija, internih veza i tokova informacija, u saradnji sa rukovodiocima drugih sektora.
Koordinacija saradnje sa internim i eksternim timovima
Visoko obrazovanje (poželjno FON)
Poželjno 5+ godina iskustva na istim ili sličnim pozicijama
Iskustvo u radu sa poslovnim procesima (mapiranje, upravljanje, standardizacija, unapređenje)
Iskustvo u radu na projektima automatizacije, digitalizacije, organizacionih promena
Sposobnost da strateške ciljeve i poslovne ideje prevede u konkretne procese, projekte i inicijative
Visoko izražen lični i profesionalni integritet
Sposobnost da jasno postavi granice i prioritete
Izražena potreba da sagleda i razume ceo sistem, a ne samo pojedinačni segmenti
Analitički i procesni način razmišljanja
Spremnost za rad u promenljivom okruženju